企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?-湖南狼牙企業管理咨詢有限公司

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企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?
作者：狼牙拓展發布日期：2019-07-15 瀏覽量：1434人

　　企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?
　　團建拓展不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊團建拓展，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值，那么企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適呢?下面就這個問題來為大家簡單的分析一下。
　　企業組織變革時：從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應對。

企業在哪些情況下進行團建拓展比較合適?
　　思維陷入慣性的管理者：團建拓展設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
　　剛進單位的新人：團建拓展講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

　　團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工：時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，團建拓展可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
　　企業發生重大突發事件后：重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。
　　以上為大家介紹的就是團建拓展的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。

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